Manpower Group X Family Matters 就業展望暨「職場DEI僱員家庭友善調查」結果發佈會
Manpower Group X Family Matters 就業展望暨「職場DEI僱員家庭友善調查」結果發佈會 在2024年9月16日舉行的就業展望暨「職場DEI僱員家庭友善調查」結果發佈會上，來自各界的專家和媒體齊聚一堂，共同探討多元、平等和共融的企業文化。 根據Manpower的調查，38%的企業將DEI（多元、平等、共融）融入企業文化，以提高人才保留率和吸引多元人才。通訊媒體業和IT業的顧主特別強調，創造包容性的組織文化是留住和確保多元化人才的有效方法。 此次會議中，與會者強調建立家庭友善的政策和企業文化對於推動DEI的重要性。透過實施家庭友善措施，企業不僅能夠增強員工忠誠度和滿意度，還能吸引和保留優秀人才。 香港目前面臨全球最低的生育率，根據聯合國人口基金會的報告，這一情況正日益受到關注。為了應對這一挑戰，政府已推出多項措施，包括新生嬰兒獎勵金及人工受孕資助。 在發佈會上，「Family Matters」呼籲企業承諾推出家庭及生育友善措施，鼓勵員工組建家庭。這一倡議旨在為香港的未來發展注入動力，以留住人才、促進家庭的建立。 會中亦講解了「家庭支援問卷調查第二部份」之結果，旨在深入了解在職人士面對經濟下行及工作壓力對生育意願的影響。初步結果顯示，66%的受訪者認同經濟因素導致生育計劃延遲，68%則表示工作壓力對生育計劃有負面影響。 健康教育基金會主席關志康先生表示，希望透過家庭及生育友善措施，減輕有意生育家庭的經濟負擔，鼓勵更多家庭實現生育願望。 生殖醫學科專科醫生翁淑菲指出，近年來香港的生育率持續下降，這一現象與多種生活及社會經濟因素密切相關。根據統計，2020年香港女性的初婚年齡中位數已超過30歲，首次生育的中位數則突破32歲，推遲近7年。她提到，目前每6對夫婦中就有1對面臨不育挑戰，輔助生育技術的成功率與女性年齡密切相關。翁醫生強調，冷凍卵子雖然能保存生育能力，但不應被視為推遲生育計劃的替代方案。 總括而言，翁醫生呼籲政府和企業持續改善家庭友善政策，以鼓勵更多家庭實現生育願望。 此次記者會圓滿舉行，不僅引發了社會的廣泛關注，也為未來的家庭友善政策制定和實施奠定了基礎。各方期待透過共同努力，為香港的家庭和生育文化注入新的活力。
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